“Sevdiklerinize uçmaları için kanatlar, geri dönebilmeleri için kökler verin ve de yanınızda kalmaları için nedenler…” bu sözü iş yaşamına uyarladığımızda tam da bu çalışmayı özetlediğini görebiliriz. Çalışanlara özerklik verildiğinde, iyi çalışma koşulları ve gerekli imkânlar sunulduğunda ve en önemlisi ilişkiler sağlam temeller üzerine kurulduğunda, görünmeyen bağların çözülmediğini diğer bir ifadeyle çözülmek istenmediğini görebilirsiniz. Bu çalışmada, biyolojik ve psikolojik temelleri olan ‘bağlılık’ kavramı, sosyal düzenin sağlanması ve devam ettirilmesi için değerlendirilmekte ve sonrasında bireyin sosyal ortamlarından biri olan iş yaşamına tezahür eden örgütsel bağlılık kavramı incelenmektedir. Örgütsel bağlılık; bireyin yaşı, cinsiyeti, medeni hali gibi bireysel faktörlerden; sosyal ve kültürel özellikler, ekonomik koşullar gibi örgüt dışı faktörlerden ve son olarak arasında insan kaynakları yönetimi uygulamalarının da bulunduğu örgütsel faktörlerden etkilenmektedir. Bu çalışmada, insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve sendikaya üyeliğinin bu etki üzerinde nasıl bir rol üstlendiği incelenmektedir. Çalışmada uygulama alanı olarak havacılık sektörü seçilmiş ve pilotların tutum ve davranışları üzerinden değerlendirme yapılmıştır.
TÜRKİYE'DE BİR İLK: TAMAMEN YASAL ÜCRETSİZ PDF KİTAP ARŞİVİ
%100 Yasal • Hızlı Erişim • Telifsiz Eserler
Türkiye’nin tamamen yasal ve ücretsiz e-kitap kütüphanesi; roman, deneme, kişisel gelişim gibi pek çok kategorideki eseri tek çatı altında sunar. Kitapları doğrudan tarayıcınızda çevrimiçi okuyabilir veya tek tıkla PDF formatında indirerek çevrimdışı keyfini çıkarabilirsiniz. "Popüler", "En Çok İndirilenler" ve "Yeni Eklenenler" sekmeleri ile zengin kategori-yazar listeleri, aradığınız başlığa saniyeler içinde ulaşmanızı kolaylaştırır. Opsiyonel kayıt/giriş sistemi ise okuma geçmişinizi saklar ve favori eserlerinize hızlı erişim sunar.
Kitap Yorumları - (0 Yorum)