Değişim çağında ayakta kalabilmenin, yaşayabilmenin, yükselebilmenin ve yüksek performası sürdürebilmenin sırları “bilgi”, “kalite”, “strateji”, “sinerji”, “insan kaynakları”, “sürekli öğrenme”, “sürekli gelişme” (kaizen) gibi kavramlarda saklıdır. Ve tüm bunlarla birlikte değişim çağında değişimin nasıl yönetilebileceğini öğrenmek gereklidir. Değişim çağında tüm organizasyonların başta “değişim yönetimi” olmak üzere, “stratejik yönetim”, “bilgi yönetimi”, “toplam kalite yönetimi”, “sinerjik yönetim” ve “insan yönetimi” gibi yeni yönetim tekniklerini öğrenmeleri ve kararlılıkla uygulamaları bir zorunluluktur.