Kariyer yönetimi çalışanların bilgilerine yatırım yapma ve işletmenin faaliyetlerini sürdürmesi için gerekli entelektüel ve yaratıcı kapasite oluşturmak için temel araçtır. İnsan kaynakları bölümü tarafından yürütülen kariyer yönetim çalışmaları, yönetim ve planlama bölümlerinin uzun vadeli hedeflerini belirleme ve geliştirme imkânlarını bulurken, çalışan bireylerin de kendini gerçekleştirme ihtiyacının karşılanmasında, kişinin motive olmasında katkıda bulunurlar.Kariyer geliştirme ve kariyer planlama ihtiyacı da üst yönetim tarafından desteklendiği sürece bireyin kendini gerçekleştirme ihtiyacı tatmin edilmiş olacaktır.Bu çalışmada Kariyer, bireysel ve örgütsel olmak üzere iki ana başlık altında ele alınmıştır. İlk kısımda bireysel açıdan kariyer planlaması; kariyerin kavramsal çerçevesi, yaşam evreleriyle kariyer ilişkisi, kariyer gelişimi ve seçimi kuramları, bireysel kariyer planlaması başlıklarıyla beş ünite altında incelenmiştir. İkinci kısımda ise örgütsel açıdan kariyer planlaması; kariyer yönetimi, kariyer geliştirme, kariyerin değişen doğası olarak yeni gelişmeler ve kariyer sorunları başlığı ile yine beş ünite altında ele alınmıştır. KİTAPTAKİ KONU BAŞLIKLARI 1. Genel Kavramsal Çerçeve2. Yaşam Evreleri ve Kariyer İlişkisi3. Kariyer Gelişimi Kuramları4. Kariyer Seçimi Kuramları5. Kariyer Planlaması-Bireysel Kariyer Planlaması6. Örgütsel Kariyer Planlaması7. Kariyer Yönetimi8. Kariyer Geliştirme9. Kariyerin Değişen Doğası10. Kariyerde Yaşanan Sorunlar
Değerli iki Hocamın, yalın dili, kıymetli araştırmaları…
Hem akademik araştırma yapanların hem de İnsan Kaynakları enstrümanlarından kariyer geliştirmeye ilgi duyanların mutlaka okuması gereken bir kitap.
Kitap Yorumları - (1 Yorum)
Değerli iki Hocamın, yalın dili, kıymetli araştırmaları…
Hem akademik araştırma yapanların hem de İnsan Kaynakları enstrümanlarından kariyer geliştirmeye ilgi duyanların mutlaka okuması gereken bir kitap.